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Id:PE1.1
Autor:Perú. Ministerio de Salud.
Título:Estatutos de la Asociación de Médicos Cesantes y Jubilados del Ministerio de Salud^ies / Statutes of the Asociación de Médicos Cesantes y Jubilados of the Ministerio de Salud
Fuente:Rev. Asoc. Med. Ces. Jubil. MINSA;3(3):93-96, mayo 1999. .
Descriptores:Estatutos
Asociaciones Profesionales
Médicos
Jubilación
Perú
Localización:PE1.1

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Id:PE14.1
Autor:Pardo Ruiz, Karim Jacqueline; Andia, Marcelino; Rodriguez Caldas, Amado Rey; Pérez, Walter; Moscoso, Betsy.
Título:Remuneraciones, beneficios e incentivos laborales percibidos por trabajadores del sector salud en el Perú: análisis comparativo entre el Ministerio de Salud y la Seguridad Social, 2009^ies / Remunerations, benefits and labor incentives perceived by health care workers in Peru: an analysis comparing the Ministry of Health and the Social Insurance, 2009
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):342-351, abr.-jun. 2011. ^btab.
Resumen:Objetivos. Describir las principales características de la situación remunerativa general y las políticas de incentivos en los trabajadores del sector salud de Perú comparándolos de acuerdo con la institución de procedencia y a la modalidad de contrato. Materiales y métodos. Se realizó un estudio de diseño mixto que incluyó un abordaje cualitativo y componentes cuantitativos durante los años 2008 y 2009 sobre personal profesional y técnico del Ministerio de Salud (MINSA) y la seguridad social (EsSalud); evaluándose la estructura salarial considerando los incentivos, bonificaciones y remuneraciones de acuerdo al puesto de trabajo, modalidad de contrato e institución. Resultados. La política de remuneraciones y bonificaciones está determinada por los cargos y el tiempo de servicio. Las modalidades de contratación se rigen por los regímenes para el sistema público (DL 276) y el sistema privado (DL 728); el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y exclusivamente en el MINSA por los Comités Locales de Administración de Salud (CLAS). La estructura salarial difiere entre ambas instituciones, sobre todo en función a los incentivos y beneficios, siendo menores los ingresos en el MINSA. La Asignación Especial por Trabajo Asistencial (AETA) es propia del MINSA pero la proporción en que se da varía de acuerdo con la región. Los profesionales CAS tienen un menor salario que sus pares nombrados en el MINSA, contrario a lo que ocurre en EsSalud. Los ingresos más bajos se presentan en la modalidad CLAS. Conclusiones. Existe diferencia en la estructura y los montos salariales de acuerdo a la institución y al tipo de contrato suscrito. (AU)^iesObjective. To describe the main characteristics of the general salaries situation and the incentive policies of health care workers of Peru, comparing them by their origin institution and type of contract. Materials and methods. A mixed design study was done including both quantitative and qualitative components during 2008 and 2009 with both professional and technical personnel of the Ministry of Health (MINSA) and the Social Insurance (EsSalud) in Peru. The salary structure was primarily evaluated considering incentives, bonuses and other remunerations according to position, type of contract and work place. Results. Remuneration and bonus policies at the national level are determined by the responsibilities and amount of time served. The type of contract is determined by the programs of the public system (DL 276) and the private system (DL 728), also by the Special Program of Contract Services Administration (CAS) and exclusively in MINSA contracting is determined by local health administration Committees (CLAS). The salary structure differs between both types of institutions, especially with respect to incentives and benefits. An special economic incentive for assistance (AETA) is unique to MINSA, but the proportion of assistance varies by region. The professionals of MINSA have lower salaries than those of EsSalud, in all types of contracts. A professional contracted through CAS generally has a lower salary than staff peers in MINSA, though this situation is reversed in EsSalud. The lowest salaries are found in contracts made through CLAS. Conclusions. The structure and salary amounts differ between MINSA and EsSalud, just as they differ by existing contracting types. (AU)^ien.
Descriptores:Salarios y Beneficios
Asociaciones Profesionales
Recursos Humanos
Contratos
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a29.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Grimaldo Muchotrigo, Mirian Pilar.
Título:Calidad de vida en profesionales de la salud en la ciudad de Lima^ies / Quality of life in health's professionals from Lima city
Fuente:Liberabit;17(2):173-185, jul.-dic. 2011. ^btab.
Resumen:El objetivo de la presente investigación es identificar y comparar los niveles de calidad de vida en los dominios bienestar económico, amigos, vida familiar y hogar, pareja, ocio, medios de comunicación, religión y salud de la calidad de vida, según sexo e ingreso económico, en una muestra conformada por 198 profesionales de la salud, de los cuales el 73,2% eran mujeres y 26,8% varones, estudiantes de una escuela de postgrado de la ciudad de Lima. El instrumento utilizado fue la Escala de Calidad de Vida de Olson y Barnes (1982). Los resultados se expresaron a partir de medias, observándose que los participantes se ubicaron en un nivel de calidad de vida buena en todos los dominios evaluados. Para examinar las diferencias, se aplicó un MANOVA, encontrando que la interacción entre sexo e ingreso no fue estadísticamente significativa. Se aplicó un ANOVA univariado y se halló que el efecto principal del ingreso económico resultó ser estadísticamente significativo, de tal manera que los que tenían más ingresos económicos percibían que su calidad de vida en el dominio bienestar económico era mejor. En el dominio pareja, las puntuaciones más bajas ocurrieron en los que obtenían más bajos ingresos económicos. (AU)^iesThe objective of this research is identify and compare the levels of quality of life in the following domains of quality of life: economic welfare, friends, family and home, couple, leisure, media, religion and health, according to sex and economic income, in a sample of 198 health´s professionals, of which 73.2% of them were female and 26.8% were men, students from graduate school in the city of Lima. The instrument used was the Quality of Life Scale by Olson & Barnes (1982). The results were expressed in media and the participants were located in a good level of quality life in all the domains assessed. To examine the differences, was applied a MANOVA, it was found that there wasnÆt interaction between sex and income. Then, it was applied an univariate ANOVA it was found that the main effect of economic income was statistically significant, so the professional students with more economic income perceived that the quality life in this domain was better. In the domain couple, the lowest scores occurred among those who have low income. (AU)^ien.
Descriptores:Calidad de Vida
Asociaciones Profesionales
Salud
Estudiantes de Medicina
Perú
 Epidemiología Descriptiva
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://repebis.upch.edu.pe/articulos/liberabit/v17n2/a1.pdf / es
Localización:PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Cohen, Henry.
Título:La Organización Mundial de Gastroenterología y sus realizaciones en América Latina^ies / The World Gastroenterology Organization and its achievements in Latin America
Fuente:Rev. gastroenterol. Perú;33(2):167-169, abr.-jun. 2013. .
Resumen:La Organización Mundial de Gastroenterología (OMGE; World Gastroenterology Organization, WGO) es una federación de más de 100 sociedades nacionales y 4 asociaciones regionales de gastroenterología que representan a 50 000 individuos. La OMGE se enfoca a promover el conocimiento del público y profesionales de la salud sobre la prevalencia mundial de las enfermedades digestivas y a alcanzar programas de educación y entrenamiento de alta calidad, accesible e independiente, especialmente para el mundo en desarrollo. Las iniciativas educativas de la OMGE incluyen hasta el momento: 15 centros de entrenamiento; 21 cursos de Train the Trainers para docentes; un programa de Outreach que facilita el suministro de equipos y accesorios; el Día Mundial de la Salud Digestiva; 24 guías globales con su metodología de cascada que las hace únicas en su género, y el Congreso Mundial de Gastroenterología. La Fundación de la OMGE es el recurso filantrópico que le permite recaudar los fondos necesarios para estas actividades. En este artículo se hace hincapié en las principales actividades desarrolladas en los últimos 10 años en América Latina. (AU)^iesThe World Gastroenterology Organization is a federation of more than 100 national societies and 4 regional associations of gastroenterology that represent more than 50,000 physicians. The WGO is focused in the promotion of the knowledge of the people and the physicians about the world prevalence of digestive disorders and reach programs of education and training of high quality, independent and of easy access, especially for the developing world. This WGO programs include until this moment: 15 training centers; 21 courses of “train the trainers” for professors , an Outreach program that facilitates the supplies of equipment and its accessories, the World Day in Digestive Health; 24 global guidelines with the cascade methodology that make them unique and the World Congress of Gastroenterology. The WGO foundation is the philanthropic resource that allows having funds for these activities. In this article we make foothold in the principal activities developed in the last 10 years for Latin-America. (AU)^ien.
Descriptores:Asociaciones Profesionales
Gastroenterología
Medio Electrónico:http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/gastro/vol33_n2/pdf/a11v33n2.pdf / es
Localización:PE1.1



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